Sektor pertambangan merupakan salah satu tulang punggung ekonomi Indonesia, Menurut tempo.co yang diperoleh dari Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral pada tahun 2022 saja sektor pertambangan menyumbang Pendapatan Negara Bukan Pajak (PNBP) sebesar 173,5 Triliun.

Kemudian untuk prospeknya sendiri dinilai akan sangat baik dikarenakan Indonesia memiliki cadangan sumber daya alam yang melimpah, katakanlah Nikel yang diprediksi akan menjadi komoditas bintang di masa depan dikarenakan kebutuhannya untuk pembuatan baterai mobil listrik.

Selain itu cadangan nikel Indonesia merupakan yang terbesar didunia, paling tidak menurut data USGS (United States Geological Survey) Indonesia memiliki lebih dari 25% cadangan nikel dunia.

Dan itu baru satu komoditas saja, belum dari komoditas lain seperti batubara, emas, bauksit dan timah yang banyak ditemukan diberbagai daerah di Indonesia.

Di artikel ini akan kita bahas 8 tahapan seleksi perusahaan tambang yang harus kamu lewati agar bisa berhasil bekerja di pertambangan sebagai Management Trainee (MT) yang nantinya akan menduduki posisi vital di perusahaan.

1. Seleksi Administrasi

Pada tahap pertama ini tim HR akan memfilter berkas lamaran yang sudah masuk, jumlahnya sangat banyak bisa sampai puluhan ribu.

Disini pastikan CV mu sudah singkat, padat dan rapi, pastikan sudah sesuai dengan format ATS karena sebagian besar perusahaan sudah menggunakan sistem ini.

2. Psikotest

Psikotes adalah sebuah ujian yang dilaksanakan untuk mengukur aspek individu secara psikis. Psikotes sering dikaitkan dengan tes intelegensi untuk mengetahui IQ seseorang serta tes bakat dan kemampuan.

Saat ini umumnya psikotes ini dilakukan secara online melalui website yang sudah disediakan oleh perusahaan. Format dan tipenya pun sangat beragam.

Tips:

• Latih diri dengan tes logika, tingkatkan kesulitan bertahap
• Latih diri tenang dalam menghadapi tekanan
• Istirahat yang cukup
• Jangan overthinking
• Percaya diri dan fokus berlatih
• Latihan tes intelektual, tes kepribadian & tes gambar

3. Leadership Group Discussion

adalah proses pertukaran pendapat, ide, dan informasi tentang beberapa topik oleh anggota kelompok tanpa pemimpin yang ditunjuk di awal diskusi, LGD  digunakan dalam proses seleksi untuk menilai keterampilan interpersonal dan kepemimpinan.

Tips:

• Latih diri berbicara/membaca CV
• Latih menjelaskan keunggulan secara runit.
• Jujur terhadap area yang perlu dikembangan kemudian sampaikan hal yang sudah dilakukan untuk mengatasi hal tersebut.
• Latih Bahasa tubuh dan intonasi bicara.
• Latih diri mengatasi pertanyaan terkait STAR Method/BEI

4. Interview HR & User

Setelah kamu dinyatakan lolos psikotes tahap selanjutnya adalah interview dengan HRD. HRD akan menanyakan hal-hal yang tercantum di CV serta memetakan apakah soft skill mu fit dengan posisi dan culture perusahaan. Sementara, User lebih menanyakan ke technical skill yang berhubungan dengan departmen yang akan kamu lamar juga latar belakang yang kamu miliki.

Tips:

• Membaca berita internasional tiap hari
• Latih berbicara lancer Bahasa Indonesia maupun English
• Berlatih mengendalikan diri (penting)
• Latih melihat situasi LGD dan paham kapan saat yang tepat untuk bicara dan merespon situasi
• Berlatih memahami Bahasa gesture

5. Medical Checkup

Selamat! Kamu sudah semakin dekat dengan tujuanmu, tahap medical check up bertujuan untuk mengetahui kesiapanmu secara fisik/kesehatan. Tesnya beragam mulai dari yang umum seperti cek penglihatan dan pendengaran hingga kesehatan dalam tubuh seperti: kadar gula, rontgen, Tes Pernafasan dan detak jantung.

Tips:

• Istirahat yang cukup
• Makan sehat dan teratur
• Puasa sebelum menjalankan tes (wajib)
• Hindari minum alkohol dan merokok
• Jangan konsumsi obat-obatan
• Siapkan diri secara mental

6. Interview BOD

Karena MT adalah calon karyawan yang akan ditempatkan pada level middle management, sehingga BOD/Direksi biasanya akan langsung menginterview mu.

7. Offering

Tahap ini kamu sudah bisa dikatakan resmi diterima, kamu akan menerima kontrak dari perusahaan mengenai hak dan kewajiban yang akan kamu terima ketika masa Freshgraduate Development Program. Pastikan kamu membaca setiap point dengan seksama ya.

8. On Boarding

Selamat kamu akan langsung diterbangkan ke site, disini kamu akan dibekali tentang bagaimana bekerja di site, mulai dari fasilitas, jadwal hingga peraturan K3 yang harus dipenuhi.

Tahapan seleksi Freshgraduate Program/Management Trainee seperti namanya yang berbeda beda tiap perusahaan, dalam tahapannya pun seperti itu.

Tapi secara garis besar 8 point diatas sudah menggambarkan apa saja yang harus kamu siapkan dan lewati ketika ingin menjadi Management Trainee di perusaan tambang.

Baca Juga: Kontraktor Tambang Terbesar di Indonesia tahun 2022